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Tom Meijer · Opérateur GTM fractionnel · SaaS B2B · Paris

Je conçois votre motion go-to-market et je la mène avec votre équipe et l’IA.

Un à trois jours par semaine au sein de votre équipe SaaS B2B. Je conçois la façon dont vous trouvez et gagnez vos clients, je fixe le rythme hebdomadaire et je pilote la mission à partir d’un indicateur principal convenu au départ. L’IA accélère la recherche, l’enrichissement et les premières versions ; votre équipe garde les mains et le jugement.

Tom Meijer, opérateur GTM fractionnel, Paris
Tom Meijer, fondateur. Contentsquare, de la startup à 5,6 Md$ de valorisation, puis Greenly. Deux places, volontairement.
◆ Opérateur senior
◆ Motion augmentée par l’IA
◆ Mesure hebdomadaire
◆ Verdict à 90 jours

Quand on fait appel à moi

Quatre moments où le système GTM actuel ne suffit plus.

Le déclencheur change, la discipline reste : la motion, le rythme hebdomadaire et l’indicateur convenu au départ. Jamais le GTM en général.

Après la levée
Le mandat a changé du jour au lendemain. Pas le système GTM.
Vous avez levé pour franchir la prochaine étape avec un moteur construit pour la précédente. Personne de senior ne prend en charge l’interface entre le marketing et les ventes : le funnel sur papier, le CRM comme système d’exploitation, les plays, la cadence hebdomadaire. Je prends cette responsabilité un à trois jours par semaine, je construis ce système avec votre équipe et l’IA, et je le transmets à la recrue qui hérite d’un système déjà en mouvement.
Parler à Tom de la construction →
Plateau
Le revenu stagne. Chacun a une explication différente.
Les commerciaux mettent en cause la qualité des leads, le marketing le suivi, le Customer Success le produit. Quand la cause n’est pas claire, je ne la suppose pas : les premières semaines servent à lire la motion avec votre équipe, ce qui manque et ce qui est cassé, puis vient le plan, et je le mène avec vous. Vous voulez une première lecture avant d’en parler ?
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Conversion
Les leads arrivent. Trop peu deviennent du revenu.
La conversion se dégrade à une ou deux étapes du funnel et chacun a une théorie. Je l’instrumente étape par étape dans votre CRM, je trouve l’étape où elle se dégrade et je la corrige avec les responsables : qualification, passage de relais, vitesse de suivi, proposition. L’IA rédige et enrichit ; votre équipe mène les conversations.
Parler à Tom de la conversion →
Un marché à ouvrir
L’Europe, depuis les États-Unis. Pas un copier-coller.
Un produit qui fonctionne sur votre marché d’origine et un marché qui a besoin de sa propre motion : les comptes, les plays, le niveau de qualification, la revue hebdomadaire. Nous commençons par un audit de transfert, ce qui se transpose et ce qui doit changer, puis je conçois la motion et je mène les 90 premiers jours avec vos équipes, depuis Paris, en français et en anglais, jusqu’à ce que les indicateurs permettent de décider d’accélérer, d’ajuster ou d’arrêter.
Parler à Tom de l’Europe →

Comment se déroule une mission

Cadrer. Construire et mener. Décider au jour 90.

Un premier échange fixe la motion, l’indicateur, la cadence et les responsables. Ensuite je suis dans votre équipe pendant le bloc de 90 jours, l’indicateur revu chaque semaine, et le jour 90 se termine par une décision, pas par un réflexe de renouvellement.

1
Cadrer
Le cadrage. La motion, l’indicateur, la cadence, les responsables. Jamais le GTM en général.
2
Construire et mener
Un à trois jours par semaine, dans votre équipe et vos outils. Je conçois la motion, nous construisons le système, je mène la revue hebdomadaire : arrêter, amplifier, qui porte quoi. Les mains restent celles de votre équipe.
3
Jour 90
Le chiffre a bougé ou non. Une décision : continuer, passer le relais avec le plan et l’indicateur convenu comme références, ou arrêter. Pas un réflexe de renouvellement.

Deux places.
Si l’une est libre, parlons.

La motion go-to-market, conçue et menée avec votre équipe, un à trois jours par semaine, revue chaque semaine sur l’indicateur convenu au départ. Pas un deck à ranger, un rythme de travail au sein de votre équipe.